|
קופת פיצויים היא תכנית חיסכון הרשומה על שם המעסיק, ובה נצברים בצורה מרוכזת כספים המיועדים לתשלומי הפיצויים של העובדים. סכומים אלו עשויים להניב למעסיק תשואות, ההפקדות בקופה מוכרות כהוצאה לצרכי מס.
קופת פיצויים כללית
קופת פיצויים כללית היא קופה המיועדת למעסיקים לצורך צבירת כספי פיצויים לעובדים. על פי החוק בישראל החבות לפיצויים היא בגובה משכורת חודשית אחת על כל שנת עבודה. סכום הפיצויים לעובד ותיק למשל עשוי להיות גבוה ולהוות נטל למעסיק. הפקדה של כספי פיצויים בקופת פיצויים כללית מאפשרת למעסיק צבירה הדרגתית של הכספים ויכולת תשלום פיצויים בכל זמן. ההפקדות לקופת פיצויים כללית הן הוצאה מוכרת לצורכי מס הכנסה. ניתן להפקיד בקופת פיצויים כללית באופן שוטף סכום של עד 8.33% ממשכורות העובדים.
התיקון לחוק הפנסיה
-
החל מ- 1.1.2008 השתנו תנאי ההפקדות לקופות פיצויים מרכזיות (קופות בשליטת המעסיק).
-
לפי תיקון זה לא ייפתחו עוד קופות פיצויים מרכזיות חדשות ולא יופקדו עוד כספים בגין עובדים חדשים לקופות הקיימות.
-
החל משנת 2011 לא יתאפשר לבצע הפקדות לקופות פיצויים מרכזיות כולל קופות קיימות.
"סנונית" – קופת פיצויים מסלולית
"סנונית", קופת הגמל לפיצויים של הדס ארזים קופות גמל בע"מ היא קופה מרכזית לפיצויים מסלולית המנוהלת כתיק השקעות. הקופה מאפשרת למעסיק לקבוע את מדיניות ההשקעה ואת רמות הסיכון בקופה וגם להתאים את השקעתו לצרכיו ולמצב השוק. בניגוד לקופות מרכזיות אחרות לפיצויים המנוהלות במשותף עבור מספר רב של מעסיקים, "סנונית" מנוהלת בנפרד עבור כל חברה/מעסיק. בשיטה זו נהנה המעסיק לא רק מניהול נכסיה של הקופה בהתאם לאופיו, לצרכיו, למטרותיו ולמגבלותיו אלא גם ואולי אף חשוב מכך, בהתאם למצב שוק ההון.
|